<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Weiterbildung-Archiv - QUAPEN® - Pflege-Qualitätshandbuch</title>
	<atom:link href="https://www.quapen.de/em-glossary-tag/weiterbildung/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.quapen.de/em-glossary-tag/weiterbildung/</link>
	<description>QUALITÄTSANFORDERUNGEN IN DER PFLEGE ERFÜLLEN</description>
	<lastBuildDate>Fri, 28 Jun 2024 04:40:21 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://www.quapen.de/wp-content/uploads/2018/11/cropped-quapen-log-quadrat-32x32.png</url>
	<title>Weiterbildung-Archiv - QUAPEN® - Pflege-Qualitätshandbuch</title>
	<link>https://www.quapen.de/em-glossary-tag/weiterbildung/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Zielvereinbarung</title>
		<link>https://www.quapen.de/glossary/zielvereinbarung/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[soenke]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Jun 2024 15:34:27 +0000</pubDate>
				<guid isPermaLink="false">https://www.quapen.de/?post_type=em-glossary&#038;p=1085784</guid>

					<description><![CDATA[<p>Mit jeder/jedem Mitarbeiter*in sollte regelmäßig, z.B. jährlich, ein Zielvereinbarungsgespräch geführt werden. Dieses orientiert sich an der jeweiligen Stellenbeschreibung, den Unternehmenszielen und den betriebswirtschaftlichen Rahmendaten. Hierbei erfolgt eine Reflexion der Selbst- und Fremdwahrnehmung, der beruflichen Haltung, der Leistungen und Kompetenzen, sowie der Zufriedenheit. Aus dem Gespräch, den vorherigen Zielvereinbarungen sowie den Rückmeldungen des/der Mitarbeiters*in werden die Ziele bis zum nächsten Gespräch vereinbart. Diese müssen realistisch und erreichbar sein. Ebenso ergeben sich aus dem Gespräch Fort- und Weiterbildungsbedarfe und Verbesserungsvorschläge.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.quapen.de/glossary/zielvereinbarung/">Zielvereinbarung</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.quapen.de">QUAPEN® - Pflege-Qualitätshandbuch</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Mit jeder/jedem Mitarbeiter*in sollte regelmäßig, z.B. jährlich, ein Zielvereinbarungsgespräch geführt werden. Dieses orientiert sich an der jeweiligen Stellenbeschreibung, den Unternehmenszielen und den betriebswirtschaftlichen Rahmendaten. Hierbei erfolgt eine Reflexion der Selbst- und Fremdwahrnehmung, der beruflichen Haltung, der Leistungen und Kompetenzen, sowie der Zufriedenheit. Aus dem Gespräch, den vorherigen Zielvereinbarungen sowie den Rückmeldungen des/der Mitarbeiters*in werden die Ziele bis zum nächsten Gespräch vereinbart. Diese müssen realistisch und erreichbar sein. Ebenso ergeben sich aus dem Gespräch Fort- und Weiterbildungsbedarfe und Verbesserungsvorschläge.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://www.quapen.de/glossary/zielvereinbarung/">Zielvereinbarung</a> erschien zuerst auf <a href="https://www.quapen.de">QUAPEN® - Pflege-Qualitätshandbuch</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
